Oferecer benefícios diferenciados é uma estratégia eficaz para atrair e reter os melhores profissionais. Entre esses benefícios, o plano de academia se destaca como uma opção que traz inúmeros benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa.
É importante destacar que esse benefício já faz parte das estratégias de muitos negócios. Oferecer aos colaboradores a chance de frequentar aulas de musculação e pilates, por exemplo, é um diferencial competitivo no mercado.
À medida que as empresas buscam estratégias eficazes para aumentar o engajamento e a retenção de talentos, o auxílio-academia demonstra que a produtividade e a satisfação no trabalho estão intimamente ligadas à saúde dos funcionários.
Investir em benefícios, como o plano de academia, não só incentiva os colaboradores a cuidarem da sua saúde, mas também promove um ambiente de trabalho positivo e motivador.
No artigo de hoje, vamos explorar como esse benefício pode contribuir significativamente para a retenção de talentos.
Melhoria da saúde física e mental
O plano de academia traz uma série de vantagens que impactam positivamente a vida dos colaboradores. A saúde física e mental dos colaboradores é fundamental para seu desempenho no trabalho. O acesso a uma academia incentiva a prática regular de exercícios físicos, que são essenciais para manter o corpo saudável e a mente equilibrada.
Estudos demonstram que a atividade física regular reduz o risco de doenças crônicas, melhora a qualidade do sono e aumenta a energia e a disposição. Colaboradores saudáveis e bem-dispostos são mais produtivos, têm menos faltas e conseguem desempenhar suas funções de maneira mais eficaz.
Redução do estresse
O ambiente de trabalho pode ser uma fonte significativa de estresse. A prática de exercícios físicos é uma excelente maneira de aliviar o estresse e melhorar o bem-estar mental. Atividades físicas liberam endorfinas, hormônios que promovem sensações de felicidade e bem-estar.
Colaboradores que têm acesso a uma academia tendem a ser mais tranquilos, equilibrados e capazes de lidar melhor com as pressões do trabalho. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e harmonioso.
Fomento de uma cultura de saúde e bem-estar
Oferecer um plano de academia ajuda a criar e promover uma cultura organizacional que valoriza a saúde e o bem-estar. Essa cultura não só atrai novos talentos que buscam um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, mas também retém os talentos existentes que apreciam e se beneficiam desse tipo de ambiente.
Uma cultura forte e positiva é um dos fatores mais importantes para a retenção de talentos, pois cria um senso de comunidade e pertencimento entre os colaboradores.
Redução de custos com saúde
Embora possa parecer um custo adicional, um plano de academia pode, na verdade, ajudar a reduzir os custos com saúde a longo prazo. Colaboradores saudáveis utilizam menos os serviços de saúde, têm menos faltas ao trabalho e são menos propensos a sofrer de doenças crônicas que podem resultar em longos períodos de afastamento.
Além disso, um ambiente de trabalho saudável pode reduzir o turnover, economizando os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários
Como implementar o benefício academia em 3 passos
Oferecer um benefício de academia aos colaboradores pode trazer inúmeros benefícios tanto para a saúde e bem-estar dos funcionários quanto para a produtividade e retenção de talentos na empresa. Para implementar esse benefício de forma eficaz, siga esses três passos essenciais:
1. Pesquisa e planejamento
Identifique as necessidades dos colaboradores: Antes de qualquer implementação, é fundamental entender as necessidades e preferências dos colaboradores. Realize pesquisas ou enquetes internas para descobrir quantos colaboradores estariam interessados em utilizar um benefício de academia, quais tipos de atividades físicas eles preferem.
Avalie as opções de parcerias: Pesquise academias locais e redes de academias que oferecem planos corporativos. Verifique quais oferecem os melhores serviços, infraestrutura, horários flexíveis e localizações convenientes para os colaboradores. Considere também a possibilidade de contratar personal trainers ou instrutores para aulas específicas dentro da própria empresa, caso o espaço permita.
Defina um orçamento: Determine quanto a empresa está disposta a investir nesse benefício. Considere os custos de adesão, mensalidades, equipamentos (caso a empresa opte por montar um espaço próprio), e quaisquer outros custos adicionais. Ter um orçamento claro ajudará na negociação com academias e na definição do escopo do benefício.
2. Implementação e Comunicação
Negocie e formalize parcerias: Após selecionar as academias ou fornecedores de serviços, entre em contato para negociar planos corporativos. Busque condições favoráveis, como descontos em mensalidades, isenção de taxas de adesão e condições especiais para familiares dos colaboradores. Formalize as parcerias com contratos claros, especificando todos os detalhes do serviço oferecido.
Crie um plano de comunicação: É essencial que todos os colaboradores estejam bem informados sobre o novo benefício. Desenvolva um plano de comunicação abrangente, incluindo e-mails, reuniões, materiais informativos e sessões de perguntas e respostas. Destaque os benefícios do programa, como ele funcionará, como os colaboradores podem se inscrever e quais serão os custos (se houver).
Lançamento do Benefício: Organize um evento de lançamento para apresentar oficialmente o benefício de academia. Convide representantes das academias parceiras para falar sobre as vantagens e esclarecer dúvidas. Considere oferecer uma promoção inicial, como um período de teste gratuito ou uma aula demonstrativa, para incentivar a adesão dos colaboradores.
3. Monitoramento e Ajustes
Acompanhe a utilização: Após o lançamento, monitore a adesão e a utilização do benefício. Colete feedback dos colaboradores para entender o que está funcionando bem e o que pode ser melhorado. Ferramentas de feedback anônimas podem ajudar a obter opiniões sinceras e construtivas.
Faça ajustes necessários: Com base no feedback e nas taxas de utilização, ajuste o programa conforme necessário. Isso pode incluir renegociar condições com as academias, adicionar novos tipos de aulas ou ajustar os horários das atividades para melhor atender às necessidades dos colaboradores.
Promova o benefício continuamente: Para garantir que o benefício de academia continue a ser valorizado e utilizado pelos colaboradores, mantenha uma comunicação regular sobre ele. Envie atualizações periódicas sobre novos serviços, lembretes sobre os benefícios do exercício físico e histórias de sucesso de colaboradores que estão se beneficiando do programa.
Saiba mais sobre o Benefício Academia da Memori
Implementar um benefício de academia pode ser um processo simples e eficiente quando bem planejado e executado. Ao seguir esses três passos – pesquisa e planejamento, implementação e comunicação, e monitoramento e ajustes – sua empresa poderá oferecer um benefício altamente valorizado, que melhora a saúde e o bem-estar dos colaboradores e contribui significativamente para a retenção de talentos.
Aqui na Memori, os seus colaboradores têm acesso a uma vasta rede de academias em todo o país, oferecendo uma variedade de atividades físicas, desde musculação até aulas de natação, dança e yoga.
Esse benefício não só promove um estilo de vida saudável, mas também contribui para a motivação e retenção dos nossos talentos, criando um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo.
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A Memori entende que cuidar dos colaboradores é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Os benefícios abrangentes e de alta qualidade oferecidos pela empresa não só melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, mas também posicionam a Memori como uma empresa desejável para se trabalhar.
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