Empresas que valorizam o bem-estar de seus colaboradores não só criam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, mas também colhem resultados financeiros expressivos.
Segundo o relatório “The Future of Wellness at Work” do Global Wellness Institute (GWI) revela que empresas que investem em programas de bem-estar podem obter um retorno de até 6 vezes o valor investido. Esses programas não apenas reduzem custos com saúde e absenteísmo, mas também aumentam a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
O GWI destaca que o conceito de bem-estar no trabalho vai além de benefícios básicos, abrangendo saúde mental, flexibilidade e suporte emocional, o que ajuda as empresas a atrair e reter talentos, além de impulsionar seus resultados financeiros a longo prazo.
Mas como exatamente investir em qualidade de vida pode impactar o desempenho financeiro de uma empresa? Neste artigo, exploraremos os principais desafios e apresentaremos exemplos práticos para você considerar na sua organização.
Os desafios das empresas na atualidade
As empresas enfrentam desafios crescentes quando se trata de manter seus colaboradores motivados, saudáveis e engajados. Em um cenário de aumento constante dos custos de saúde, alta rotatividade de funcionários e estresse no local de trabalho, as organizações precisam encontrar maneiras de equilibrar o bem-estar de seus colaboradores com a necessidade de manter a competitividade.
Aumento dos custos com saúde
De acordo com um estudo da Willis Towers Watson, o custo dos planos de saúde corporativos tem aumentado a uma taxa superior à inflação global, sendo um dos maiores gastos das empresas.
O relatório aponta que 75% dos empregadores esperam um aumento nos custos de benefícios médicos, o que impacta diretamente os resultados financeiros das organizações. Esses custos são agravados pela prevalência de doenças crônicas como diabetes e hipertensão, muitas das quais podem ser prevenidas com programas eficazes de bem-estar no local de trabalho.
Estresse e Burnout
O estresse no ambiente de trabalho também é um desafio significativo. Um estudo da Gallup descobriu que 76% dos colaboradores em tempo integral experimentam algum nível de burnout no trabalho. Esse número alarmante destaca a necessidade de as empresas abordarem a saúde mental de maneira proativa.
O relatório sugere que ambientes de trabalho com alta carga de estresse e falta de suporte adequado levam a maiores índices de turnover, perda de produtividade e aumento de custos com saúde .
Alta rotatividade de colaboradores
A retenção de talentos também é uma preocupação constante para as empresas. O estudo "Employee Benefits Trends" da MetLife mostra que colaboradores que não se sentem valorizados ou que não têm acesso a benefícios de saúde e bem-estar adequados são mais propensos a procurar oportunidades em outras empresas.
A rotatividade pode gerar custos significativos para as organizações, tanto em termos de recrutamento quanto em perda de conhecimento e produtividade.
Implementar programas de qualidade de vida pode ser a solução para enfrentar esses problemas, oferecendo um retorno positivo tanto em termos de clima organizacional quanto financeiros.
Guia completo: escolha o melhor plano de benefícios corporativos
4 exemplos de sucesso para você se inspirar Políticas de trabalho flexíveis
Veja esses exemplos que mostram como grandes empresas estão colhendo benefícios tangíveis ao investirem na qualidade de vida de seus colaboradores, tanto em termos de saúde quanto de desempenho organizacional.
O Google é conhecido por criar um ambiente de trabalho flexível e oferecer uma ampla gama de programas de bem-estar para seus colaboradores, incluindo atividades físicas, yoga, apoio psicológico e espaços de convivência.
Esses programas resultaram em altos níveis de satisfação dos colaboradores, melhorando o engajamento, a criatividade e a produtividade. O Google é consistentemente classificado como um dos melhores lugares para trabalhar, o que também ajuda a atrair e reter os melhores talentos.
Johnson & Johnson
A Johnson & Johnson implementou programas abrangentes de qualidade de vida, que incluem incentivo à prática de atividades físicas, alimentação saudável e acompanhamento médico preventivo para seus colaboradores. Em quatro anos, a empresa reduziu seus custos com saúde em 34 milhões de dólares, além de observar uma diminuição significativa no absenteísmo e um aumento na produtividade dos colaboradores.
SAP
A SAP, gigante do setor de software, lançou um programa de saúde mental chamado "Are You OK?" para reduzir o estresse e o burnout entre seus colaboradores, além de oferecer suporte psicológico e coaching de carreira.O programa resultou em uma melhora significativa no bem-estar emocional dos colaboradores, com um impacto direto na redução de licenças médicas e aumento da produtividade, além de reforçar uma cultura de cuidado dentro da empresa.
Unilever
A Unilever investiu em um programa global de saúde e bem-estar chamado "Lamplighter", que visa melhorar a saúde física, mental e emocional dos colaboradores, oferecendo desde apoio psicológico até programas de condicionamento físico. A empresa relatou uma melhoria geral na saúde dos colaboradores, com redução das taxas de absenteísmo e aumento no engajamento, além de um impacto positivo na retenção de talentos, o que também contribuiu para sua reputação como uma empresa preocupada com o bem-estar.
Como a Memori pode ajudar a ter o melhor desempenho financeiro através dos benefícios corporativos?
Ao escolher a Memori como parceira para a gestão de benefícios corporativos, sua empresa não só investe na saúde e no bem-estar de seus colaboradores, como também colhe benefícios financeiros substanciais. Programas de bem-estar integrados contribuem para uma força de trabalho mais produtiva, saudável e engajada, resultando em menores custos operacionais, maior retenção de talentos e, consequentemente, um desempenho financeiro otimizado.
Veja como a Memori pode contribuir para o sucesso financeiro da sua organização:
Redução de Custos com Saúde
Ao implementar programas de bem-estar, como consultas e exames presenciais, suporte psicológico, academias e consultas online, a Memori ajuda a reduzir os custos médicos da empresa. Esses programas preventivos diminuem o risco de doenças crônicas, absenteísmo e afastamentos por problemas de saúde, o que reduz os gastos com licenças médicas e seguros de saúde.
Aumento de Produtividade
Com colaboradores mais saudáveis e motivados, a produtividade aumenta. A Memori oferece benefícios que estimulam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como academias e suporte emocional, o que resulta em maior foco, eficiência e engajamento no trabalho. Colaboradores felizes e saudáveis tendem a produzir mais e com melhor qualidade, impactando diretamente nos resultados da empresa.
Retenção de Talentos e Redução de Turnover
Benefícios corporativos bem estruturados, ajudam a reter talentos e reduzir a rotatividade de colaboradores. Quando os funcionários se sentem valorizados por meio de programas de bem-estar, eles têm mais motivação para permanecer na empresa, evitando os altos custos de recrutamento e treinamento de novos funcionários.
Melhoria na Cultura Organizacional
A Memori também apoia as empresas na criação de uma cultura organizacional mais saudável e positiva. Ao promover o cuidado com a saúde e o bem-estar dos colaboradores, a empresa fortalece seu employer branding, o que melhora sua reputação no mercado e atrai os melhores talentos. Além disso, colaboradores que trabalham em um ambiente que valoriza seu bem-estar são mais engajados e inovadores, o que contribui para o crescimento sustentável da empresa.
Se você ainda não investe em programas de qualidade de vida, agora é a hora de começar. Conheça as soluções oferecidas pela Memori e descubra como podemos ajudar sua empresa a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Quer saber mais sobre como transformar a sua organização através da qualidade de vida dos colaboradores? Converse com a gente e descubra como podemos ajudar sua empresa a oferecer os melhores programas de saúde e bem-estar para seus colaboradores.
Assine a nossa newsletter
Receba o próximo conteúdo diretamente no seu email! Assine a nossa Newsletter e fique por dentro dos conteúdos exclusivos e das novidades da Memori.
Comentários